NUEVOS PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIOS TRAS LA ÚLTIMA REFORMA

 https://www.audiolis.com/blog/plan-de-igualdad/

Buenas tardes, en relación a la siguiente noticia, paso a exponer un comentario en relación a los nuevos planes de igualdad que nos hacen seguir en buena senda pero que sin embargo, aún nos pasa a detallar que existe una desigualdad jurídica en una materia como es la igualdad de género en empresas de menos de 50 trabajadores, en este línea se ha de seguir trabajando hasta conseguir la plena obligatoridad y consecución en empresas públicas y privadas de  detalla del derecho a la igualdad.

en relación a la misma podemos encontrar noticias de interes como : https://civio.es/el-boe-nuestro-de-cada-dia/2020/10/14/decretos-igualdad-retributiva-empresas/

A sensu contrario, se han de incluir en las próximas reformas normativas,normas sobre cómo se deberán evaluar los puestos de trabajo para decidir qué es un trabajo de igual valor y evitar infravalorar responsabilidades o cualidades tradicionalmente vinculadas a las mujeres y qué componentes debe tener la auditoría retributiva que deberán poner en marcha todas las empresas con menos de 50 trabajadores dentro de su plan de igualdad

Fuentes: 

 https://www.audiolis.com/blog/plan-de-igualdad/

https://civio.es/el-boe-nuestro-de-cada-dia/2020/10/14/decretos-igualdad-retributiva-empresas/